Q. KT는 주임/대리 말로 이직하면 문제있을까요??

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  대리급으로 이직한다고 해서 반드시 승진이 꼬이는 것은 아닙니다. 다만 회사마다 승진 체계가 다르기 때문에 확인이 필요한 부분은 있습니다. 일반적으로 경력직 이직 시에는 기존 경력을 인정받아 대리 직급으로 입사하게 되는데, 이후 승진은 단순 근속연수보다 성과평가, 직무 역량, 조직 내 기여도 등을 종합적으로 반영합니다. 따라서 "대리로 입사했으니 과장 승진까지 무조건 몇 년을 다시 채워야 한다"는 것은 아닙니다. 다만 일부 기업은 직급별 최소 체류연한 제도를 운영합니다. 예를 들어 대리 승진 후 3~4년 이상 근무해야 과장 승진 심사 대상이 되는 경우가 있습니다. 이런 회사로 이직한다면 현재 회사에서의 승진 시점보다 늦어질 가능성도 있습니다. 반대로 이직 시 경력을 충분히 인정받고, 연봉과 역할이 확대되며, 향후 성장성이 좋은 회사라면 승진 시기가 조금 달라지더라도 전체 커리어 측면에서는 더 유리할 수 있습니다. 실제로는 직급보다 연봉, 담당 업무, 회사의 성장성, 향후 시장가치가 더 중요한 경우가 많습니다. 따라서 이직을 고민하신다면 "대리로 가면 승진이 늦어지는가?"보다 "경력을 몇 년 인정해 주는가?", "직급별 체류연한이 있는가?", "최근 승진 속도는 어떤가?"를 인사담당자나 현직자를 통해 확인해 보시는 것이 좋습니다. 승진이 꼬일 가능성은 회사 제도에 따라 다르지만, 단순히 대리 직급으로 이직한다는 사실만으로 승진에 큰 불이익이 생기는 경우는 많지 않습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ KT는 승진 체계가 단순히 연차만으로 결정되는 구조가 아니라 성과평가, 직급별 역량, 조직 상황 등이 함께 반영됩니다. 그래서 대리 말 이직이라고 해서 무조건 승진이 꼬인다고 보기는 어렵습니다. 오히려 중요한 것은 입사 시 인정받는 경력 연차와 직급입니다. 동일 업종과 유관 직무 경력이라면 일정 부분 경력을 인정받을 가능성이 높고, 이후 승진도 내부 평가 기준에 따라 진행됩니다. 다만 회사마다 승진 후보군에 들어가기 위한 최소 재직기간이나 평가 이력이 필요한 경우는 있어 초기에 약간의 적응 기간은 있을 수 있습니다. 하지만 대리 말 경력 입사가 특별히 불리한 시점이라고 보기는 어렵습니다. 결국 승진 속도보다 더 중요한 것은 현재 회사와 KT 중 어떤 곳이 장기적으로 연봉, 직무 전문성, 커리어 확장성 측면에서 유리한지입니다. 승진만을 이유로 KT 이직을 포기할 정도의 리스크는 일반적으로 크지 않은 편입니다.

  ---
• 

  꾸부리과국도화학

  코대리 ∙ 채택률 62%

  ---

  안녕하세요, 경력 이직시 직급 년차에 대한 질문으로 확인이 됩니다. 이직하는 곳에서 대리 말 년차로 제시했다면, 처우 협상시 내년에 과장 승진 대상자가 될 수 있는지, 물어보시는게 맞을거 같구요. 해당 회사 내 직급 체류연수를 따져보면 경력을 그대로 인정받은건지, 더 받은건지, 줄인건지 아실 수 있을거 같습니다. 보통은 입사 사전에 확정하고 가는게 좋을거 같습니다. 말씀하신것처럼 입사하고 나서 상황이 바뀔수도 있는거니깐요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63% ∙

  회사

  학교

  일치

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● KT는 승진이 단순히 근속연수만으로 결정되는 구조가 아니라 직급별 역량 평가, 성과평가, 조직 내 기여도 등이 함께 반영되는 것으로 알려져 있습니다. 그래서 대리 말로 입사한다고 해서 무조건 승진이 꼬이거나 불이익이 발생한다고 보기는 어렵습니다. 오히려 중요한 것은 현재 직급보다 어떤 역할과 업무를 맡게 되는지입니다. 경력 인정 범위에 따라 입사 후 승진 대상 시점이 달라질 수는 있지만, 성과가 좋고 평가를 잘 받으면 충분히 만회 가능합니다. 다만 입사 제안을 받으셨다면 경력 인정 연수와 향후 승진 기준을 채용 담당자에게 직접 확인해보시는 것이 좋습니다. 직급보다 인정 경력과 평가 체계가 실제 승진에 더 큰 영향을 미치기 때문입니다. KT 자체의 성장성과 보상, 업무 경험까지 함께 고려해서 판단하시길 추천드립니다.

  ---